우리은행(은행장 이원덕)은 중소기업고객과 소상공인을 대상으로 종합 금융서비스 제공을 위한 ‘다이렉트 컨설팅 (Direct Consulting) 데이’를 실시했다고 27일 밝혔다. ‘다이렉트 컨설팅 데이’는 기업금융과 자산관리를 아우르는 상담서비스를 영업 현장에 확대 지원해 차별화된 고객 경험을 제공하는 컨설팅 프로그램으로 지난 2월, 벤처기업들이 다수 위치한 ‘가산IT VG (Value Group, 같이그룹)’ 에서 처음 선을 보였다. 이번에는 중소기업 밀집 지역인 ‘반월공단 VG’에서 진행됐으며, 참가자들을 대상으로 우리은행의 중소기업 전문 컨설턴트와 자산관리그룹의 세무사 및 신탁 전문가들이 ▲기업가치평가, ▲재무목표관리, ▲자산승계신탁 등 재무·세무 등 상담을 진행했다. 또한, 소상공인들을 위한 ▲상권분석, ▲창업절차 등 창업컨설팅도 함께 진행했으며, 하반기에는 ESG 관련 컨설팅도 포함하여 지속적으로 실시할 예정이다. 우리은행 관계자는 “중소기업과 소상공인분들의 든든한 동반자가 되고자 이번 프로그램을 준비했다”며 “우리은행의 다양한 지원 프로그램이 참여하시는 분들게 실질적인 도움이 되어 더욱 성장하는 기회가 되면 좋겠다”고 말했다. 한편, 우리은행은 코
하나금융그룹은 정기 주주총회를 거쳐 함영주 회장이 차기 하나금융그룹 회장으로 취임했다고 27일 밝혔다. 함영주 회장은 코로나 등으로 인한 저성장 고착화, 고령화 가속, 금융업의 경계 해체 등 금융의 변곡점에서 주주가치 및 기업가치 제고, 투명하고 공정하며 안정적인 지배구조를 통해 하나금융그룹을 진정한 아시아 최고의 금융그룹으로 성장시킬 수 있도록 헌신하겠다고 밝혔다. 이를 위해 함영주 회장은 아시아 최고 금융그룹으로 도약하기 위한 3대 전략과 ‘함께 성장하는 금융’으로서의 사회적 가치 실현 방향을 제시했다. 또한 함영주 회장은 하나금융그룹 임직원들에게 옛 것을 물들여 새로운 것을 만들어낸다는 의미의 ‘염구작신(染舊作新)’이라는 사자성어를 전했다. 함영주 회장은 “임직원이 함께 이루어낸 과거 성과와 현재의 노력이 모여야만 진정한 하나금융그룹의 새로운 미래가 열리는 것”이라며, “모두의 기쁨 그 하나를 위하여 가장 앞장서서 길을 개척해 나가겠다”고 힘찬 포부를 밝혔다. 【함영주 신임 하나금융그룹 회장이 제시한 3대 전략】 ■ 강점 극대화 & 비은행 사업 재편 함영주 회장은 하나금융그룹만의 ‘강점 극대화’를 강조하며 대면채널이 가진 휴먼터치의 장점과 디지털
IBK기업은행(은행장 윤종원)은 서울산업진흥원, 한국인공지능협회와 ‘디지털 혁신인재 일자리 창출을 위한 업무협약’을 체결했다고 25일 밝혔다. 이번 협약은 서울시 청년취업사관학교(SeSAC, Seoul Software ACademy)에서 양성한 청년 디지털 인재와, 기업은행과 한국인공지능협회에서 추천하는 관련 우수기업과의 일자리 연계를 위해 체결되었다. 윤종원 기업은행장은 “이번 협약이 중소기업의 디지털 인력난 해소와, 청년 에게 좋은 일자리를 제공하는데 기여할 수 있기를 바란다”면서 “IBK는 중소기업과 우수한 인재의 가교 역할을 할 수 있도록 다양한 中企 일자리 사업을 지속할 것”이라고 밝혔다. 김현우 서울산업진흥원 대표이사도 “다자간 협약을 계기로 청년취업사관학교에서 양성한 인재들이 보다 양질의 일자리를 찾을 수 있을 것으로 기대한다”며, “앞으로도 청년들의 디지털 교육과 취업 지원을 위해 최선의 노력을 다 하겠다”고 말했다. 한편, 3.29~30일까지 기업은행의 혁신창업 육성플랫폼인 IBK창공의 육성기업과 청년취업사관학교 수료생 간의 일자리 매칭을 시작으로, 5월부터 4회에 걸쳐 ‘2022 디지털 혁신인재 일자리 매칭데이’를 공동 진행할 예정이다.
다올금융그룹(회장 이병철)이 ‘신규 사명 및 CI 선포식’에서 그룹 비전을 제시하고 새로운 출발을 알렸다. 다올금융그룹은 KTB금융그룹의 새 이름이다. ‘KTB’는 KTB투자증권의 전신인 한국종합기술금융(KTB)에서 시작된 이름으로 벤처캐피탈 사업을 주력으로 영위하던 시절인 2000년도에 붙여진 사명이다. 20여년이 지난 현재 다올금융그룹은 국내외 13개 계열회사를 운영하는 종합금융그룹으로 성장했고, 이러한 위상과 이미지가 잘 반영된 새로운 사명과 CI로 단장해 제2의 도약에 나섰다. ‘다올’은 ‘하는 일마다 복이 온다’는 의미의 순우리말이다. ‘혁신적 금융서비스 제공을 통해 고객의 성공과 함께 한다’는 그룹의 가치체계를 포괄하고 있다. 또한 순우리말 ‘다올’은 K-wave를 반영하고 있어 글로벌 비즈니스에 있어 차별성을 갖고 있다. 무엇보다 부르기 쉽고 쓰기 쉬운 이름으로 고객에게 더욱 친근하게 다가가고자 하는 회사의 의지가 담겨 있다. 선포식에서 그룹의 비전도 제시했다. ‘고객과 함께 성장하는 혁신 금융그룹’을 목표로 ‘JUMP-UP 2024’ 전략을 발표했다. 핵심사업의 경쟁우위를 지속적으로 확보하고, 디지털 전환 및 글로벌 네트워크 기반을 확대하며,
-BNK금융지주- ◇신규 선임 ▲전무 강문성(그룹감사부문) ▲전무 이승제(그룹CIB부문) -BNK부산은행- ◇승진 ▲부행장 강상길(여신운영그룹/여신지원본부) ◇신규 선임 ▲상무 오성호(디지털금융본부) ▲상무 이상룡(투자금융영업본부) ▲상무 김상훈(경영지원본부) -BNK경남은행- ◇승진 ▲부행장 심종철(투자금융그룹/투자금융지원본부) -BNK캐피탈- ◇신규 선임 ▲부사장 조현준(영업추진그룹) -BNK저축은행- ◇승진 ▲전무 이진우(준법감시인) ▲상무 백창주(IB영업본부) ◇신규 선임 ▲상무보 위장환(디지털금융센터) -BNK벤처투자- ◇신규 선임 ▲사장 도승환(투자지원본부)
◇ 집행부행장보【조직개편】 ▲부동산금융그룹 심기우 ▲외환그룹 김응철 ▲투자상품전략그룹 송현주 ◇ 본부장【이동】 ▲외환업무센터 김욱배 ◇ 본부장【조직개편】 ▲투자상품전략그룹 최진이 ◇ 지점장, 부장【이동】 <영업그룹장> ▲중부(兼중부금융센터장) 김영봉 <금융센터장> ▲양재동 오지영 ▲한강로(兼남대문기업영업본부 기업지점장) 김지형 <지점장> ▲길음뉴타운 황기홍 ▲삼성중앙역 이현주 ▲이수역 이송희 ▲안중 이동민 ▲뉴욕 권오희 <기업영업본부 기업지점장> ▲트윈타워 윤홍경 ▲중앙 이지현 ▲종로 상태현 ▲미래 정광 <금융센터 지점장> ▲장한평 김갑수 <본부부서장> ▲영업기획부 오우섭 ▲영업추진부 이두현 ▲자산관리사업부 최일문 ▲트레이딩부 조한웅 ▲자금결제부 김화영 ▲부동산금융부 박선경 ▲빅데이터사업부 정동식 ▲IT전략부 박영하 ▲브랜드전략부 장은희 ▲소비자지원부 김창헌 ▲인사부 이상민 ▲인재개발부 김용빈 ▲재무기획부 예희승 <본부부서 부장대우> ▲주택기금부 서현범 ▲IT전략부 성기호 ▲대기업심사부 정용상 ▲전략기획부 김도훈 <영업본부 부장대우> ▲강동 허진 ▲강남 장인석 ▲북부 정현기
NH농협은행(은행장 권준학)은 지난 24일 고객·현장 중심의 소통 채널인 '2022 NH패널'의 발대식을 메타버스 플랫폼 ‘이프랜드(ifland)’에서 개최했다고 25일 밝혔다. 이번 '2022 NH패널'은 고객패널 20명, 직원패널 80명으로 구성되었으며, 올 한해 동안 금융 상품과 서비스·제도개선 등에 대한 현장 의견을 전달하고 과제 수행, 소통활동, 아이디어 공모 등 다양한 활동들을 수행할 예정이다. 농협은행은 마케팅·금융서비스 등에 대한 고객·현장의 소리를 반영하기 위해 2013년부터 10년째 'NH패널'제도를 운영하고 있으며, 2021년에는 금융·비금융 서비스 및 제도개선 등 다양한 주제로 456건의 제안 사항을 발굴하는 등 활발한 활동을 펼쳤다. 경영기획부문 임동순 수석부행장은 “메타버스 공간에서 고객·직원 패널과 함께 만나게 되어 감회가 새롭다”며, “ 'NH패널'의 제안들을 반영한 금융 상품과 서비스로 고객만족과 신뢰를 높여 농협은행이 고객중심 초혁신 디지털뱅크로 도약할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
토스는 계열사인 ‘토스CX’와 ‘토스인슈어런스’가 최근 잇달아 국제표준 보안인증을 취득했다고 25일 밝혔다. 특히, 토스의 콜센터 업무를 전담하는 ‘토스CX’는 국내 고객상담 기업 중 처음으로 정보보호와 개인정보보호 관리체계 인증을 동시 취득했다. 이번에 양사가 취득한 보안인증은 ISO/IEC 27001(정보보호 관리체계)과 27701 (개인정보 보호 관리체계) 두 종류로, 각각 국제표준화기구(ISO)와 국제전기기술위원회 (IEC)가 표준을 만들고 영국표준협회가 인증심사를 주관하고 있다. 조직이 개인정보를 보호하고 관리하는 백여 개 이상의 까다로운 기준을 제시하고, 부합여부를 실사하여 인증을 부여한다. 두 회사는 지난해 말부터 별도의 외부 컨설팅 없이 자체 보안 인력만으로 이번 인증 심사를 준비해 왔다. 토스는 2020년 모회사인 비바리퍼블리카(토스)의 보안인증 취득을 시작으로, 매년 계열사들이 ISO정보보호인증을 취득하고 있다. 지난해에는 토스페이먼츠와 토스증권이, 올해는 토스CX와 토스인슈어런스까지 인증을 취득했으며, 토스뱅크도 올해 인증취득을 추진 중이다. 토스는 보안분야 투자에 적극적으로 나서고 있다. 지난해 IT부문 투자액 432억 중 정보보호에 투
우리은행은 ‘신임 이원덕 은행장 취임식’을 가졌다고 밝혔다. 이번 취임식은 이 행장의 뜻에 따라 참석인원을 최소화해 간소하게 진행됐다. 이원덕 우리은행장은 취임사에서 “오늘날 거친 역사의 파고를 이겨내고 지금처럼 우뚝 설 수 있었던 것은 고객님께서 보내주신 한결같은 사랑과 성원 덕분이다”라며,“완전 민영화는 위대한 은행으로 도약하기 위한 우리 여정의 새로운 출발점으로, 더 크고 높은 영광의 역사를 펼쳐나가자”고 취임 일성을 밝혔다. 아울러 3대 경영 키워드로 고객, 시장, 직원을 언급한 이원덕 우리은행장은 “위대한 은행은 얼마나 많은 고객으로부터, 얼마나 많은 사랑을 받느냐에 의해 결정된다”며, “고객의, 고객에 의한, 고객을 위한 우리은행은 당연한 것”이라고 고객 중심 경영의 포부를 밝혔다. 이어 이원덕 우리은행장은 “4차 산업혁명의 본질은 경계의 붕괴이며, 보호산업이었던 금융의 경계도 허물어지고 있다”며, “기존 은행뿐만 아니라 거대 플랫폼과 거대 IT기업들과 경쟁하기 위해 테크놀로지(Technology)와플랫폼에 우리의 모든 역량과 자원을 집중하겠다”고 강조했다. 또한, 이원덕 우리은행장은 직원들에게 “여러분이 우리가 가진 ‘최고의 희망’”이라며, “저
새마을금고중앙회는 새마을금고 홈페이지를 통해 2022년도 상반기 새마을금고 신입직원 공채 지원서를 3월 28일부터 4월 1일까지 접수한다고 밝혔다. 신입직원 채용규모는 전국 221개 새마을금고에 총 374명(예정)이다. 각 전형별 합격자는 본인이 응시한 금고의 채용인원을 기준으로 서류전형은 6배수, 필기전형은 4배수 내에서 각 전형별 취득점수 순으로 선정한다. 다만, 농·어촌금고에 한하여 서류 및 필기전형에서 1.5배 상향 적용하여 우수한 인재확보를 적극 지원할 예정이다. 필기전형은 4월 23일(토) 전국 13개 지역별 고사장에서 오프라인으로 실시될 예정으로, 지원자의 역량을 점검하기 위한 인성검사 및 NCS 직업능력기초평가를 실시할 계획이다. 면접전형은 본인이 지원한 새마을금고에서 잠재역량과 열정 등을 평가하게 되며, 평가과정의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 해당 금고 임·직원 등을 제외한 외부 면접위원 1인이 해당 면접에 참여하는 것을 원칙으로 한다. 새마을금고 홈페이지 등록된 새마을금고 별 경영공시를 참고한다면 본인이 지원할 새마을금고를 선택하는데 도움이 될 수 있다. 최종면접에서 아쉽게 탈락한 지원자는 ‘신입직원 인재풀’에 자동으로 등재되며, 차기